残疾人招工简章模板(残疾人招工简章模板)

随着社会进步和人们观念的转变，越来越多的企业开始重视残疾人就业的问题。为了促进残疾人的就业机会，现将残疾人招工简章模板制定如下：

第一章 招工原则

我们坚决贯彻国家关于促进残疾人就业的政策，积极推动包容性的就业环境。在招工过程中，将始终坚持公平、公正、公开的原则。不对残疾人进行歧视，尽可能提供适应其能力的工作岗位。

第二章 招工范围

我们欢迎具备一定劳动能力和岗位需求适应能力的残疾人加入我们的团队。招聘岗位包括生产操作、办公管理、销售服务等不同类型。在任何岗位上，我们都会根据残疾人的应聘情况给予公平评估，并提供必要的工作环境适应措施。

第三章 招聘条件

残疾人应聘者需具备正当的身份证件和残疾证明。同时，具备一定的劳动能力和岗位需求适应能力，能够完成相关工作任务。具体的招聘条件将根据不同岗位的要求而定，但不会对残疾人特殊要求或歧视。

第四章 招聘程序

残疾人应聘者请将个人详细简历、身份证件及残疾证明等相关材料送至公司人力资源部，经过初步审核后，将进行面试和试岗。面试和试岗过程中，我们将注重考察残疾人的实际工作能力和适应能力。最终录用结果将以公告形式发布。

第五章 工资待遇

在招聘岗位上被录用的残疾人将享受与正常员工相同的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险及各类补贴。根据残疾程度和工作能力，还会提供额外的工作适应性津贴和福利。

第六章 义务与权益

作为被雇佣的残疾人员工，其义务和权益与普通员工相同，享有劳动法规定的休假、工时、休息等相关权益。公司将提供必要的工作环境和合理的工作安排，以确保残疾人员工能够有尊严地融入工作环境。

第七章 离职与解除劳动关系

残疾人员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并与公司协商解决尚未了结的劳动争议。公司将按照国家相关法律法规规定办理离职手续，维护残疾人员工的合法权益。

第八章 违纪与处罚

公司将对所有员工包括残疾人员工都一视同仁，依法依规处理违纪行为。对于违纪行为，公司将采取相应的纪律处分措施，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。

第九章 附则

本简章解释权归公司所有，公司会根据实际情况进行调整和补充。任何涉及解释与规定争议均可协商解决，若无法协商一致，将提交相关部门予以协调处理。

总之，希望通过本简章的制定和执行，能够为残疾人提供更多的就业机会，促进社会的包容性发展。